​小米薪资体系的内幕

小米薪资体系的内幕

小米薪资体系的内幕：

职级划分：

小米职级体系分为10级，从13级到22级。具体为：

- 13-15级：专员级别，13级一般对应刚入职的应届生，15级一般为有3年左右工作经验的员工。

- 16-17级：专家、经理、主管级别，需要具备扎实专业技能和一定管理能力。

- 18-20级：总监级别，属于中高层管理者，在公司有较高地位和影响力。

- 21-22级：VP、CXO级别，是公司高层管理者，通常拥有丰富行业经验和卓越管理能力。

薪资构成：

主要由基本工资、年终奖构成，从15级起部分优秀员工有股权激励，16级及以上股权激励较为普遍。

各级别薪资大致情况：

- 13级：base薪资22.4万左右，年终奖3.2万左右，年总包大概25.6万。

- 14级：base薪资23.8万，年终奖3.4万，总包大概27.2万。

- 15级：base薪资34.5万，年终奖4.8万，股权激励1.3万，总包40.6万。

- 16级：base薪资46万，年终奖7.6万，股权激励9万，总包62.6万。

- 17级：base薪资56万，股权激励20万，总包76万。

- 18级：base薪资60万，年终奖15万，股权激励60万，总包135万。

- 19级：base薪资135万，股权激励117万，总包252万。

绩效考核：

据雷军介绍，小米绩效考核中，完成任务是B，偶尔超预期是B+，全公司全集团标杆是S，S大概只有百分之二三的人能拿到。