​怀孕女工被“毒”害？电镀厂违法遭严惩，女职工权益需重视！

怀孕女工被“毒”害？电镀厂违法遭严惩，女职工权益需重视！

大家知道吗？女职工在工作中是有特别保护的，这是因为女同志的身体构造有些特别，需要更多的关心和照顾。法律为了保护女职工，明确规定了哪些工作不能做，还规定了一些特别的保护措施。

举个例子，小王是个26岁的姑娘，她怀孕2个月的时候，被湖南一家电镀厂招进去工作。可是，厂里没有告诉她，就安排她去做那些可能接触到有毒有害物质的工作。小王做了两个月后，身体就不舒服了，去医院一查，原来是工作里的化学物质闹的。医生告诉她，怀孕的女工是不能做这种工作的。

小王去找厂里，可厂领导不但不承认，还威胁要辞退她。小王没办法，只好去找劳动部门帮忙。最后，劳动争议仲裁委员会站了出来，支持了小王，让她换了工作，还补发了之前的津贴。

这个案例告诉我们，国家对女职工的保护是分两种的：一种是和男同志一样的平等保护，比如在找工作、工资、培训、保险福利这些方面；另一种是特别的保护，主要是考虑到女职工的身体需要，保证她们在工作中的安全和健康。

法律规定得很清楚，有些工作女职工是不能做的，比如矿山井下作业、特别重的体力劳动、接触到有毒有害物质的工作等等。特别是怀孕的女职工，更是不能接触那些有毒的物质，不能做高处作业、冷水作业、高温作业等等。

在这个案例里，电镀厂明显违反了法律，让怀孕的小王去做有害的工作，还不肯换岗，这是不对的。所以，劳动争议仲裁委员会才支持了小王，让她得到了应有的保护。

总的来说，女职工在工作中是有很多特别保护的，大家一定要了解自己的权利，如果遇到了不公平的对待，一定要勇敢站出来，用法律武器保护自己。

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