​没有五险一金的工作单位值得我们去吗？

没有五险一金的工作单位值得我们去吗？

五险一金，顾名思义，它是5种社保，包括一个住房公积金。这个5险也就是前面的社保是属于强制必须要为员工购买的，属于法定的责任和义务。这个一斤呢，并不属于法定的责任和义务，但是很多国有企业包括中央直属管理企业都是给员工购买这个住房公积金的。

所以说五险一金，对于一个有工作单位的在职职工来讲，实际上是一种比较普遍的现象，而且我相信绝大多数企业单位，都会给自己的员工去购买这个五险一金。

有的员工呢，认为这个五险一金没有必要交，因为交了五险一金可能自己到手的工资就会少个几百块钱，甚至高达1000多块钱，那么很多员工总认为这个1000多块钱还不如发在我的手里，让我直接去使用它就可以了，没有必要去交这个五险一金，五险一金有什么作用呢？实际上总感觉，对自己带来不了什么样的一个回报和作用。

那么如果是这样理解的话，实际上就是一个错误的想法。因为五险一金当中的这个医疗保险是可以实实在在立马就享受的。只要是你正常参保的医疗保险达到6个月以上，那么就会有一张这个社会保障卡发放到你的手里，那么你通过这个社会保障卡在满足医疗保险正常交费的一个前提下，如果自己发生看病就医住院的一个情形，那么都可以通过自己的医疗保险产生一定的报销比例，而自己只需要支付很小一部分的比例，所以说这就是医疗保险给我们带来实实在在的一个福利！

那么剩余的社保，虽然是不能够立马享受，但是对于本人来讲也是有至关重要的作用。比如说这个养老保险养老保险，如果你不参保的话，就意味着自己到了法定退休年龄之后，不可以享受基本养老金的待遇，但是如果你参保的养老保险，并且累计缴费达到15周年以上，那么就可以享受这个基本养老金的待遇，所以说参保养老保险对于今后自己的养老生活奠定了一个非常重要的基础，因为确确实实会有一份稳定的收入发放给你。

那么剩余的这个工伤保险，失业保险和这个生育保险。他虽然没有这么终身的一个保障效力，但是在你一旦发生这类事情的时候，都是可以享受到一定的福利。比如说工伤保险在你工作期间受到身体上的伤害，那么就可以通过工伤保险进行全额的报销医疗费用，甚至还有一部分工资津贴待遇。这个失业保险如果在你确确实实受到失业以后，是可以享受失业金待遇，领取的失业金待遇，一次性最长可以领取24个月，每个月大概是1000多块钱的费用。然后就是这个生育保险生育保险主要对于女性职工来讲有比较大的作用，他在生产生育期间，如果购买了这个生育保险，就可以享受生产费用的全额报销和休产假期间的一个津贴补助待遇。

所以这个五险一金，对自己来说是有至关重要的作用，那么我们在参加工作的同时，实际上缴纳五险一金也是很有必要的，所以我们个人首先不要拒绝来交纳这个五险一金。

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